最近對於「學徒待遇普遍不佳」這件事有了新的體悟。
先前我所提到的角度比較偏向站在「勞工」的角度思考，但我發現站在另外一個新的角度看待同一件事情之後，得到的結果竟是完全不同。
差異在於我先前忽略了「專業有價」這件事。
為了討論這個差異，我們必須分成兩個case。
1.本科系經驗七年的新人--A先生
由於A先生已有過去多年累積的相關經驗以及基本能力，因此對於店家而言，培訓的成本已降到非常的低，因此店家給予遠低於市場標準的工作待遇並不合理。
2.毫無相關經驗--B先生
毫無經驗的B先生，店家必須耗費極大的成本來培訓基本能力，因此站在「知識有價」的立場而言，B先生利用勞務的提供換取店家的知識非常合理，因此店家給予的待遇與B先生付出的「學費」兩相抵消之後，很自然地帳面上會得到遠低於市場標準的工作待遇，而實際上B先生得到的是：
待遇=金錢+工作條件+知識
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話說前陣子有位同行朋友在跟我爭論關於資方壓榨勞方，不願分享利潤，導致產業內員工薪資水平不高這個話題。
他的論點主要是以下兩點：
1.老闆壓榨
2.老師傅薪資普遍被低估
另外也討論了這種工藝產業的薪水，該以量計價還是以質計價....等問題。
這些東西我這幾天再與各位分析，如果各位還有什麼想一併討論的問題，也可以留言，我下次會一起寫進去。
謝謝大家。
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